القيمة التعليمية:

·         للمدعي (تركي عبدالله الخالد):

o        تعلم كيفية الطعن في قرارات الفصل التأديبي عبر إثبات غياب النية أو الإهمال الإداري.

o        صياغة دفاع قانوني يعتمد على توثيق تكليف رسمي وغياب التوجيهات بشأن سرية المستندات.

o        فهم آليات إثبات براءة الموظف من خلال المراسلات الرسمية وشهادات الشركاء الخارجيين.

·         للمدعى عليها (وزارة البيئة والمياه والزراعة):

o        تعزيز مهارات تبرير قرارات الفصل استنادًا إلى نظام الانضباط الوظيفي (المادة 6/5).

o        تحليل مدى توافق إجراءات التحقيق مع الضمانات القانونية (كإخطار الموظف وحقه في الدفاع).

o        إعداد دفوع قانونية تُظهر خطورة تسريب المستندات السرية وتأثيرها على المصلحة العامة.

الفئة المستهدفة:

·         الممارسون القانونيون: المحامون المتخصصون في القانون الإداري وقضايا العمل.

·         الموظفون الحكوميون: العاملون في إدارات الموارد البشرية والرقابة الداخلية.

·         الطلاب والأكاديميون: باحثو القانون والمتدربون الراغبون في فهم نزاعات الفصل التأديبي.

المهارات المكتسبة:

·         تحليل الإجراءات التأديبية (كالإخطار والتحقيق) ومدى توافقها مع الأنظمة.

·         تطوير استراتيجيات قانونية لدعم موقف المدعي أو المدعى عليها.

·         تعزيز القدرة على تقييم الأدلة (كالمستندات والشهادات) في إثبات البراءة أو المخالفة.

سواء كنت محاميًا تدافع عن موظفين متضررين من قرارات فصل تعسفية، أو موظفًا حكوميًا تهدف إلى تعزيز الالتزام باللوائح التأديبية، أو طالب قانون تسعى لفهم تعقيدات نزاعات العمل، هذه القضية تقدم لك:

·         وثائق حقيقية للدراسة (قرارات، محاضر، مراسلات).

·         تحديات عملية لاختبار مهاراتك في تحليل الإجراءات التأديبية.

·         رؤى استراتيجية لتعزيز الحجج القانونية.

احصل على الملف الآن وطور مهاراتك المهنية بخطوات مدروسة!