القيمة التعليمية:

·         للمدعية (منيرة بنت سلطان التركي):

o        تعلم كيفية تقديم أدلة قانونية لإثبات الحق في صرف الرواتب (قرار التعيين، تقارير الجهات الرقابية، مراسلات الجامعة).

o        صياغة دعوى إدارية تطالب بالتعويض عن الأضرار المالية الناتجة عن الإهمال الإداري.

o        فهم آليات إثبات العلاقة الوظيفية رغم عدم مباشرة العمل الفعلية بسبب أخطاء نظامية.

·         للمدعى عليها (جامعة الأميرة نورة):

o        تعزيز مهارات تبرير القرارات الإدارية باستخدام اللوائح الداخلية (كإجراءات التبليغ وتحديث السجلات).

o        تحليل مدى مسؤولية الجامعة عن الأخطاء الفنية في الأنظمة الإلكترونية.

o        إعداد دفوع قانونية قائمة على عدم استحقاق المدعية للرواتب بسبب عدم مباشرتها العمل.

الفئة المستهدفة:

·         الممارسون القانونيون: المحامون المتخصصون في القانون الإداري وقضايا الفساد المالي.

·         الموظفون الحكوميون: العاملون في إدارات الموارد البشرية والرقابة الداخلية.

·         الطلاب والأكاديميون: باحثو القانون والمتدربون الراغبون في فهم تعقيدات النزاعات الإدارية والمالية.

المهارات المكتسبة:

·         تحليل الإجراءات الإدارية والأنظمة الإلكترونية بدقة.

·         تطوير استراتيجيات قانونية لدعم موقف المدعي أو المدعى عليها.

·         تعزيز القدرة على ربط الأدلة الوثائقية (كالمحاضر والتقارير) بالمطالب القانونية.

سواء كنت محاميًا تدافع عن حقوق الموظفين المتضررين من الأخطاء النظامية، أو موظفًا حكوميًا تهدف إلى تعزيز الشفافية الإدارية، أو طالب قانون تسعى لفعل نزاعات الفساد المالي، هذه القضية تقدم لك:

·         وثائق حقيقية للدراسة (قرارات، محاضر، تقارير رقابية).

·         تحديات عملية لاختبار مهاراتك في تحليل الفساد الإداري.

·         رؤى استراتيجية لتعزيز الحجج القانونية.

احصل على الملف الآن وطور مهاراتك المهنية بخطوات مدروسة!